Conseiller environnement et développement durable (h/f)

Type d’emploi : Permanent, vacance d’emploi suite à démission
Ouvert aux contractuels : Oui (Articles L332-8 du code général de la fonction publique)
Temps de travail : Complet
Poste à pourvoir le : 01/06/2025
Date limite de candidature : 21/04/2025
Service d’affectation : Pôle Transitions
Lieu de travail : Communauté de communes du Pays de Pouzauges
Maison de l’Intercommunalité
18, La Fournière – 85702 POUZAUGES Cedex
Grade(s) : Poste de catégorie B
Filière : Technique
Famille de métier(s) : Ingénierie écologique, politiques environnementales

La Communauté de communes du Pays de Pouzauges place les enjeux de transitions écologique, énergétique et sociétale au cœur de son Projet de Territoire et des actions qu’elle mène au quotidien. Labellisée Territoire Engagé pour la Nature (TEN) de 2019 à 2024, la Communauté de communes du Pays de Pouzauges porte une attention particulière à la préservation de l’environnement et à la sauvegarde de la biodiversité.

Vingt années d’engagement dans ces domaines ont été récompensées, en 2023, par l’obtention de prix de la « Meilleure intercommunalité pour la biodiversité ».

Suite au départ de l’agent en poste, la Communauté de communes du Pays de Pouzauges recherche un(e) nouveau(elle) Conseiller(ère) Environnement et Développement durable pour poursuivre les actions engagées et accompagner les futurs projets.

Descriptif de l’emploi :

SUIVI DES ACTIONS EN FAVEUR DE LA POLITIQUE FORESTIÈRE ET BOCAGÈRE

Accompagner :

• La politique de transition agricole du territoire
• Le plan d’actions de la charte forestière et bocagère (au niveau technique et financier), en transversalité avec les autres services communautaires
• Coordonner le programme de plantations annuel à destination du milieu agricole, des communes et des habitants
• Préserver la ressource locale : mise en œuvre et suivi des plans de gestion des haies à l’échelle des exploitations agricoles
• Accompagner le déploiement de la filière ressource bois local en lien avec la mission EIT (Écologie Industrielle Territoriale)
• Améliorer la valorisation des produits et services environnementaux de l’arbre (expérimentation PSE de l’Agence de l’eau Loire Bretagne-territoire pilote) pour inciter économiquement au développement et à la bonne gestion des haies et des boisements
• Animation et participation aux commissions et groupes de pilotages élus.

SUIVI DES ACTIONS EN FAVEUR DE LA GEMAPI

• Suivre les actions menées par les syndicats de bassin en charge de la GEMAPI (EPTB de la Sèvre Nantaise et Syndicat Mixte du Bassin du Lay), en concertation avec les élus référents
• Représenter la collectivité auprès des partenaires et comités de pilotage
• Rendre compte des actions réalisées et être force de proposition
• Suivre les actions de lutte contre les espèces exotiques envahissantes

SUIVI DES ACTIONS EN LIEN AVEC LA BIODIVERSITÉ

• Mettre en place et accompagner les communes sur les bonnes pratiques de gestion des espaces naturels et urbains
• Sensibilisation aux pratiques environnementales auprès des agents communaux, intercommunaux, autres publics cibles
• Participer à l’élaboration de tout type d’évènements ou supports pédagogiques en lien avec les services supports de la collectivité
• Fournir les éléments pour alimenter la base de données SIG

VEILLE JURIDIQUE ET TECHNOLOGIQUE

• Maintenir une veille juridique
• Développer et entretenir des réseaux professionnels
• Rechercher les financements et préparer les dossiers de demande de subventions

ACCOMPAGNER LES PROJETS TRANSVERSAUX

• Participer et contribuer aux actions du pôle Transitions : participer au programme TES (Transition écologique et sociétale), animation du projet Codev 2.0 (Conseil de développement expérimental), rédiger des articles pour les supports de communication du service : newsletters, articles le journal Actu, site internet, rapport d’activité…)
• Assurer la transversalité et l’articulation avec d’autres services de la collectivité quant aux projets en lien avec l’environnement

Connaissances

• Sensibilité et connaissance des problématiques des enjeux écologiques et du monde rural en général, et du monde agricole en particulier
• Connaissance du fonctionnement des collectivités locales, de leur environnement (cadre réglementaire et législatif, finances publiques locales, marchés publics …), des politiques publiques
• Connaissance des différents acteurs et partenaires, et des techniques de gestion des haies et boisements
• Connaissance des acteurs des filières bois

Savoir-faire

• Maîtrise des outils de rédaction, de planification, de gestion de projet, de bureautique (Word, Excel, PowerPoint)
• Capacités de pilotage et de suivi technique de projets, avec suivi de bureaux d’études
• Capacités d’animation et de pédagogie, et maîtrise des outils de communication et de mobilisation des acteurs dans un cadre participatif et transversal
• Maîtrise rédactionnelle et capacité de synthèse

Savoir-être

• Poste résolument tourné vers le terrain dans la co-construction des projets avec les différents acteurs
• Curiosité intellectuelle, dynamisme, adaptabilité et réactivité
• Capacités à anticiper, rendre compte, être force de proposition et proactif
• Capacités relationnelles et d’animation de projet
• Capacités d’analyse et de synthèse, organisation, autonomie, disponibilité, rigueur, méthode
• Sens du service public, travail en équipe, en mode projet et en transversalité

Profil

Formation supérieure (BAC+2/3) en agriculture/développement local/aménagement du territoire /environnement/développement rural/agroforesterie
Expérience souhaitée dans la conduite de projets

Conditions

Poste à pourvoir pour le 1er juin 2025, à temps complet.
Poste ouvert aux titulaires de la Fonction Publique Territoriale et par dérogation aux contractuels.
Conditions : rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE mensuelle suivant la grille de la FPT appliquée au sein de la collectivité et CIA annuel (calculé en fonction de la manière de servir et de la réalisation des objectifs fixés)
Adhésion FDAS/CNAS
Contrat de prévoyance avec adhésion obligatoire (participation employeur à hauteur de 50% sur les garanties minimales)
Télétravail possible sous réserve des impératifs de service, à raison d’1 jour par semaine
Permis B indispensable : déplacements fréquents sur le territoire et ponctuellement sur le département et la région (possibilité d’utiliser un véhicule de service sous réserve de disponibilité)
Réunions ponctuelles en soirée
Travail en bureau partagé

Contacts et informations complémentaires

02 51 57 14 23
sur le poste : Claire BATY, Responsable du Pôle Transitions
sur le recrutement et statut : Françoise TRILLAUD – RRH